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Ganzheitliche Unternehmensgestaltung
für bewusste Unternehmen im Wandel
HOLI B hat nicht nur Einfluss auf das Privatleben, sondern ist eng mit dem Berufsleben verknüpft. Ein neues Bewusstsein erfordert kreative Konzepte und Raum zur Selbstverwirklichung. Alte Strukturen funktionieren nicht mehr. Ob Unternehmer oder Mitarbeiter, es ist das sinnvolle Wirken des Einzelnen, dass sich harmonisch verbindet und als Ganzes mehr ergibt, als die Summer seiner Teile. Die Vision des Unternehmers und sein Bewusstsein bilden den Kern seiner Marke und prägen ihr Image, das wiederum mit der Einstellung des Mitarbeiters in Resonanz steht.
Identifikation, Wertschätzung und Wertschöpfung im gemeinsamen Einsatz für das große Ganze sind das Ziel. Menschen möchten nicht nur Ergebnisse erzielen, sondern auch den Grund dafür verstehen und einen sinnvollen Beitrag leisten, anstatt nur einen Job zu erledigen. Langfristig wird der Profit allein Menschen nicht motivieren, sich täglich für eine Sache einzusetzen. Eine holistische Unternehmenskultur entfesselt ungeahnte Potentiale. Beständigkeit, Teamfähigkeit und Nachhaltigkeit sind nur einige der Auswirkungen dieser Neuausrichtung.
Holistische Unternehmenskultur –
ein lebendiger Organismus!
HOLI B ist ein kreatives Bewusstseinskonzept, das Menschen auf Herzensebene vereint. Das Konzept fördert eine holistische Unternehmenskultur, die von einem neuen Bewusstsein getragen wird. Die Idee dahinter ist, dass ein Unternehmen, ähnlich wie ein Mensch, Energiezentren besitzt, die verschiedene Aspekte des Unternehmens repräsentieren. Wenn diese Energiezentren im Einklang sind, entsteht ein Umfeld aus vier Bereichen, in dem Mitarbeiter ihr volles Potenzial entfalten können und so maßgeblich zum Erfolg des Unternehmens beitragen. Wenn alle Räder ineinandergreifen, entsteht ein kraftvolles System, das nicht nur effizienter und produktiver ist, sondern auch eine hohe Energieeffizienz aufweist. Dies erhöht die Strahlkraft und Anziehungskraft erheblich und beeinflusst die Bekanntheit der Marke.
Unternehmensbereiche vereinen
und Begeisterung kultivieren!
Das harmonische Zusammenspiel der vier Unternehmensbereiche -Corporate Consciousness, Corporate Happiness®, Corporate Responsibility und Corporate Identity- bildet die Grundlage einer gesunden Unternehmenskultur und fördert nachhaltiges Wachstum.
CONSCIOUSNESS
Selbstbild, Führungsbewusstsein, Positionierung
Die eigene Haltung ist der Ursprung für ein holistisch geführtes Unternehmen. Beginnend mit dem persönlichen Bewusstsein der Unternehmensführung, entsteht der Raum für Selbstverwirklichung und Potentialentfaltung des Einzelnen, der eigenverantwortliches und engagiertes Handeln möglich macht.
SOCIAL RESPONSIBILITY
Sinnhaftigkeit, Wirtschaftlichkeit, Nachhaltigkeit
Durch die Bewusstseinserweiterung des Einzelnen, verändert sich die Wahrnehmung. Profitdenken weicht der Sinnhaftigkeit! Nachhaltige Projekte erhalten Wertschätzung und finden ihren wertschöpfenden Weg ins Unternehmen. Authentische Menschen schaffen authentische Marken.
CORPORATE IDENTITY
Haltung, Kommunikation, Erscheinungsbild
Durch die neuen Erkenntnisse wächst das Bewusstsein für die Marke. Ein authentisches und identitätsstiftendes Erscheinungsbild hat eine große Wirkung und Strahlkraft. Diesen Bezug gilt es herauszustellen und Marke und Botschafter miteinander zu verbinden.
CORPORATE HAPPINESS®
My Happiness, Job Happiness, Workplace Happiness
Beginnend mit der persönlichen Potentialentfaltung des Einzelnen (My Happiness), entstehen neue Bedingungen und Möglichkeiten für Erfüllung im eigenen Job (Job Happiness), die letztlich eine ganz neue Dynamik für gemeinsamen Teamerfolg eröffnet (Workplace Happiness).
Know How & Angebote -
Wahl & Wachstum
ERST INNEN, DANN AUSSEN! Eine ganzheitliche Unternehmenskultur beginnt beim Unternehmer und erstreckt sich über die Führungskräfte bis zu den Mitarbeitern. Wenn die Kernbotschaft nicht klar definiert ist, kann der Same nicht angemessen gedeihen.
Der Informationsfluss vom ICH zum DU wird unterbrochen, und das WIR ist blockiert! Bevor wir im Außen Veränderungen vornehmen und damit Kosten verursachen, sollten wir zunächst auf der Ursachenebene mögliche Energiestaus klären. Eine Ist-Analyse kann dabei helfen, die Energiezentren eines Unternehmens zu analysieren und zu harmonisieren. Holistisches Unternehmensberatung berücksichtigt nicht nur die messbaren Aspekte wie Umsatz, Gewinn und Effizienz, sondern auch die nicht messbaren Aspekte wie die Unternehmenskultur und -werte. Denn ein Unternehmen mit einer starken und positiven Kultur kann Herausforderungen viel besser bewältigen als ein Unternehmen, das sich ausschließlich auf finanzielle Aspekte konzentriert.
Hier kommen ausgebildete HOLI B BIZ Coaches ins Spiel und unterstützen mit Wissen, Bewusstsein und modernster Technologie. Schon eine Sitzung wirkt und kann viele Blockaden lösen. Gleichzeitig empfehlen wir, das Führungsverständnis und das Bewusstsein der Mitarbeiter zu erweitern, um den Wandlungsprozess auf allen Ebenen zu fördern.
Kontakt
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